Artigo · 2026-09-22
Exemplos de cálculo de rescisão trabalhista
Três contas comentadas: dispensa sem justa causa, pedido de demissão e acordo entre as partes.
Os números abaixo usam as mesmas regras da calculadora: salário / 30 para o dia, avos com piso de 15 dias, aviso 30 + 3 por ano, FGTS 8% só sobre verbas incidentes. São exemplos didáticos, não um caso real.
1. Dispensa sem justa causa
Salário R$ 3.000,00. Admitido em 10/01/2024, demitido em 20/04/2026. Aviso indenizado. Sem férias vencidas. Saldo de FGTS informado: R$ 5.000,00.
- Tempo de casa: 2 anos, 3 meses e 10 dias → aviso de 36 dias.
- Saldo de salário: 20 dias → R$ 2.000,00.
- Aviso indenizado: 36/30 × 3.000 → R$ 3.600,00.
- 13º e férias: avos do ano e do período, com projeção do aviso, + 1/3 das férias.
- FGTS 8% sobre saldo + aviso + 13º; multa de 40% sobre saldo informado + esse FGTS.
O total geral soma o que a empresa paga em verbas e o bloco FGTS/multa. O saque do saldo antigo sai na Caixa, não no envelope da rescisão.
2. Pedido de demissão sem cumprir aviso
Mesmo salário e mesmas datas. O empregado pede as contas e não trabalha o aviso.
- Saldo de 20 dias e 13º/férias proporcionais continuam devidos.
- Desconto de 30 dias de aviso (R$ 3.000,00) — não os 36 da lei do proporcional.
- Multa de 40% = R$ 0,00. Saque do FGTS, em regra, não é liberado.
Se o total de verbas ficar menor que o desconto do aviso, o resultado pode ser baixo ou negativo. No mundo real a empresa acerta o que for possível no TRCT; dívida residual é outro capítulo.
3. Acordo entre as partes
Salário R$ 2.000,00. Um ano completo. Aviso indenizado. Saldo FGTS R$ 2.000,00.
- Aviso proporcional de 33 dias, pago pela metade.
- 13º e férias proporcionais seguem a regra geral (não é justa causa).
- Multa de 20% sobre o FGTS considerado. Saque de até 80%.
Quer o detalhe jurídico de cada linha? Leiao que entra na rescisão,FGTS e multa eaviso prévio.